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企业服务 - Career-HRM(组织员工生涯管理系统)

    人才是信息时代企业发展的动力之源,员工重于利润,人力资源将是企业制胜的关键。谁能掌握越多的人才,谁就能脱颖而出,独领风骚。21世纪,将是人力资源管理再造的世纪。其中以职业生涯导向的人力资源管理,成为企业战略规划不可分割的组成部分越来越多的企业已经认识到,如果一个企业要想获得或保持竞争优势的话,唯有将长期性的人力资源规划与企业战略规划紧密结合。因为人具有人性,也拥有人权,不能象机器设备一样招之即来,挥之即去。

向阳生涯的解决之道:

    服务方式:咨询、培训

    培训与咨询方案:
    ◆ 生涯导向的招聘
    ◆ 生涯导向的选拔与调配
    ◆ 生涯导向的开发与培训
    ◆ 生涯导向的绩效评估

  通过向阳生涯独创的“咨询式”培训,使学员学到:
    1、如何利用生涯导向招聘到适合企业发展的人才,来降低企业用工成本;
    2、如何利用生涯导向来选拔与调配人才,使人才发挥最大化;
    3、如何利用生涯导向来进行绩效评估,帮助企业提升人力资源管理效果,从而提升企业的竞争力。

 

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