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企业服务
    企业的发展有赖与员工的发展。如何让我们的员工把企业的事业当成自己的事业,把员工个人职业规划与发展和企业的发展紧密联系起来,这是当前企业管理者最具挑战的工作之一。
向阳生涯以独特的视角给出了一系列非常有成效的解决方案。帮您选拔真正的潜力人才,提高员工工作积极性与对企业的忠诚度,增强使命感与归属感,减少抱怨,释放员工潜力,增值人力资本。
Career-HRM组织生涯管理系统 ECDM职业发展导师培训 EAP服务
  这是全新的基于企业和员工共同发展的人力资源管理理念和方法。它帮助员工更好地认识自我在企业中的位置及发展方向,让个人方向与企业方向尽可能同步,从而实现人力资源的效率最大化,企业快速发展。   “职业导师”Career Mentor,在西方已经有相当长的发展历史,
  向阳生涯立足于帮助企业的导师能够更具有启发性地帮助基层员工提高学习能力和工作效率。
  EAP即Employee Assistance Program,俗称“员工精神按摩”。用以帮助企业对员工的心理服务包括生活方式的咨询、压力缓解等问题的处理。
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职业生涯管理内训 核心员工职业发展 人才招聘与甄选
  重视员工的职业规划与管理,尤其是管理及专业技术岗位上的员工,不仅可以提高他们的满意度和工作积极性,而且可以促使他们更加热爱岗位工作,把自己的人生发展和工作职责紧密的结合起来;同时职业生涯规划与管理也是……   核心员工能帮助企业实现战略目标,同时替代成本也较高。
如何选拔、培养、激励并留住核心员工,他们能否认可公司,并继续为公司孜孜不倦地工作,与企业共同发展,更成为HR工作的重中之重。
  人才评估是企业人才选拔与任用的主要手段和依据。评估的水平质量高低,直接影响到企业的良性发展。
素质模型构建、外部招聘评估、内部晋升评估、干部选拔与发展潜质评估、管理团队适配性诊断分析等系列解决方案为您提供专业支持。
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